Informations pratiques

• Durée : 35h
• Niveau : Intermédiaire
• Modalité : Visio

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser le cycle complet de gestion RH
• Recruter et intégrer efficacement les talents
• Gérer la formation et le développement des compétences
• Comprendre le droit social et la paie
• Utiliser les SIRH et digitaliser les processus RH

Programme de la formation

1. Recrutement (15h)
   • Sourcing : job boards, LinkedIn Recruiter, cooptation et chasse
   • Entretiens : structurés, comportementaux (STAR) et assessment centers
   • Évaluation : grilles de compétences, tests de personnalité et mises en situation
   • Onboarding : programme d'intégration, parrainage et suivi période d'essai
   • Marque employeur : attractivité, communication RH et expérience candidat
   • Recrutement inclusif : non-discrimination, diversité et égalité des chances
2. Formation et GPEC (12h)
   • Plan de développement des compétences : conception, budget et déploiement
   • GPEC/GEPP : cartographie des emplois, passerelles et mobilité interne
   • Compétences : référentiels, évaluations et plans de progression individuels
   • Gestion des carrières : entretiens professionnels, bilans et perspectives
   • Entretiens annuels : préparation, conduite et suivi des objectifs
   • Formation digitale : e-learning, blended learning et LMS
3. Droit Social et Paie (15h)
   • Contrats de travail : CDI, CDD, intérim, alternance et clauses spécifiques
   • Paie : bulletin de salaire, éléments variables et calcul du net
   • Charges sociales : cotisations patronales, salariales et déclarations
   • IRP : CSE, négociation collective, accords d'entreprise et dialogue social
   • Contentieux : procédures disciplinaires, licenciement et prud'hommes
   • Veille juridique : évolutions légales et conventionnelles

Prérequis

Bases en gestion d'entreprise recommandées

Public visé

RH, managers, dirigeants PME, responsables formation, chargés RH

Méthodes pédagogiques

Formation en distanciel (visio) et/ou en présentiel selon les sessions

Évaluation

QCM, exercices pratiques, mise en situation professionnelle, étude de cas, projet final

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Possibilités d'adaptation pédagogique et technique. Pour toute question concernant l'accessibilité, contactez notre référent handicap : Kelly Ohana - contact@visio-form.fr